Am Puls der Zeit zu bleiben – idealerweise einen Schritt voraus zu sein – das ist die größte Herausforderung, der sich jedes Unternehmen täglich stellt. Durch Globalisierung und Digitalisierung steigt die Taktfrequenz kontinuierlich und es ändern sich wichtige Rahmenbedingungen, sozusagen am laufenden Band. Change ist Alltag. Umso wichtiger ist es, dass jeder Mitarbeiter entsprechend seinen Qualifikationen einen wesentlichen Beitrag in der Wertschöpfungskette zum gemeinsamen Erfolg leisten kann und auch leisten darf.

Ich verstehe Talent Management als einen durchgehenden Prozess – beginnend bei der Auswahl neuer Mitarbeiter über die strategische Entwicklung bis hin zur Trennung.

Die wichtigsten Zielsetzungen des Talent Managements

• Schlüsselkompetenzen für heute und für die Zukunft definieren
• Neue Mitarbeiter mit der passenden Qualifikation finden und binden
• Allen Mitarbeitern einen Rahmen bieten, in dem sie sich individuell passend und in Auseinandersetzung mit den Unternehmenszielen so entwickeln können, dass ihre Loyalität, Motivation und Arbeitsleistung auf einem durchgängig hohen Niveau bleibt
• Faires und professionelles Trennungsmanagement

Bei diesem Prozess unterstütze ich Unternehmen als Beraterin, Trainerin und Coach.

Kooperationspartner
Je nach Größenordnung und Themenschwerpunkten arbeite ich alleine und/oder zusammen mit meinen hochqualifizierten Kooperationspartnern. Sie haben in mir durchgängig eine zentrale Ansprechpartnerin, die für Qualität bürgt.

Durchführungssprachen
Alle Maßnahmen können in deutscher und englischer Sprache stattfinden.

Sprechen Sie mich bei Interesse gerne an. > Kontakt