Trainerin und Coach für Karriere, Führung und Kommunikation.
Beraterin für Talent-Management.
Karriere-Coaching und Bewerbungstraining
Karriere ist immer ein individueller Prozess. Idealerweise basiert sie auf den persönlichen Interessen und Stärken und wird, eingebettet in die jeweiligen Rahmenbedingungen, pro-aktiv so gestaltet, dass so etwas wie Erfüllung, Freude oder Glück entsteht. Es geht darum, sich selbst auf die Schliche zu kommen, seinen eigenen Weg zu finden, die relevanten Kompetenzen aufzubauen und zu erweitern. Persönliche Entwicklung, Erfolg und Leistungsfähigkeit sind die logische Konsequenz. >>> mehr
Executive-Coaching und Führungsseminare
Unternehmensziele mit dem Team erreichen – das ist die zentrale Aufgabe von Führungskräften. Der Weg dorthin ist vielfältig und wird geprägt von der eigenen Persönlichkeitsstruktur und Wertorientierung. Authentisch, überzeugend und mitreißend sind Führungskräfte dann, wenn sie sich ihrer Rolle klar sind, ihre eigenen Stärken und Schwächen kennen und über das nötige Handwerkszeug verfügen. >>> mehr
Kommunikations- und Rhetorik-Coaching und -Seminare
Gespräche führen, Präsentieren, Moderieren, Argumentieren, Netzwerken. Nichts geschieht heute mehr im stillen Kämmerlein. Damit wird die kommunikative Kompetenz das Mittel zur Gestaltung von beruflichem Erfolg. Zusammen mit der fachlichen Kompetenz ist sie die Schlüsselqualifikation für die Erreichung gemeinsamer Ziele und für eine selbstbestimmte Gestaltung der eigenen beruflichen Laufbahn. >>> mehr
HR-Beratung: Talent-Management, Recruiting-Prozess, Diagnostik
Heute und in Zukunft die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz haben und damit zu jeder Zeit eine hohe Leistungserbringung ermöglichen – das ist die zentrale Herausforderung von HR-Verantwortlichen. Dies erfordert eine systematische Abstimmung des gesamten Talent-Management Prozesses auf die Werte, Ziele und Bedürfnisse des Unternehmens und der dort arbeitenden Menschen. Ein wertschätzendes, kompetenz- und potenzialorientiertes Vorgehen von der Anwerbung und Einstellung neuer Mitarbeiter über deren strategische Weiterentwicklung bis hin zu einem fairen Trennungsmanagement führt letztlich zum Erfolg. >>> mehr
