Die Einstellung von neuen Mitarbeitern ist ein strategisch wichtiges Thema. Es geht darum, den/die Richtige(n) für die nächsten "zehn Jahre" zu finden. Eine Fehlbesetzung ist teuer und kostet nicht nur bares Geld sondern auch Zeit und Nerven aller Betroffenen.
Ich begleite Mitarbeiter der Personalabteilung sowie Führungskräfte dabei, den eigenen Recruitingprozess zu hinterfragen und im Rahmen der aktuell gegebenen Möglichkeiten weiter zu professionalisieren.
Anforderungsprofil
Die Erstellung eines kompetenzbasierten Anforderungsprofils ist die Basis für eine qualifizierte und valide Mitarbeiterauswahl.
Ich unterstütze Sie dabei, einen für Ihr Unternehmen effizienten und effektiven Prozess für die durchgängige Erstellung von Anforderungsprofilen zu entwickeln und in die Tat umzusetzen.
Einstellungsgespräche
Das Führen von Einstellungsgesprächen ist eine hohe Kompetenz, die nicht nur mit Bauchgefühl zu tun hat.
Auf Basis des erstellten Anforderungsprofils und der Bewerbungsunterlagen lassen sich klare Schlüsselfragen bereits im Vorfeld formulieren. Darauf aufbauend kann ein wertschätzendes, dialogorientiertes Gespräch geführt und gleichzeitig die wirklich relevante Information herauskristallisiert werden. Wahrnehmung und Auswertung des Gehörten werden bewusst geschult und eine professionelle Interviewkompetenz aufgebaut.
Ich unterstütze als Trainer und/oder Coach sowohl Mitarbeiter der Personalabteilung als auch Fachvorgesetzte dabei, sicherer in der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Interviews zu werden und damit die "Trefferquote" zu erhöhen.
Zweimal jährlich biete ich ein offenes Tagesseminar zu diesem Thema an.
Das Assessment Center ist das valideste Einstellungsverfahren für Fach- und Führungskräfte und wird oft als entscheidendes Instrument final eingesetzt.
Auf den ersten Blick ist ein Assessment Center ein aufwändiges diagnostisches Verfahren. Auf den zweiten Blick relativiert sich diese Einschätzung, denn es reduziert nachweislich Fehlbesetzungen und hilft in letzter Konsequenz Kosten zu sparen.
Ich unterstütze Sie als Beraterin bei der Konzeption von passgenauen und multimodalen Einzel- und Gruppen Assessment Centern und führe diese entweder zusammen mit Ihnen oder zusammen mit meinen Kooperationspartnern durch.
