Psychometrische Testverfahren geben Aufschluss über Persönlichkeitseigenschaften und damit verbundene Verhaltenstendenzen. Sie werden unterstützend bei Rekrutierungs- und Entwicklungsprozessen eingesetzt und liefern grundlegende Hinweise für Karriere- bzw. Laufbahnentscheidungen.
Ich berate Sie zum sinnvollen Einsatz diagnostischer Testverfahren und kann zusammen mit meinen Kooperationspartnern eine Vielzahl der gängigen Testverfahren – wie zum Beispiel BIP, NEO, MBTI, Insights MDI, Talent Q, LPE - auch direkt umsetzen. Ein ausführliches Feedbackgespräch ist immer Bestandteil.